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学霸1对1爆财务危机,在线一对一辅导进入洗牌期

选择字号: 超大 标准 发布时间:2018-10-23 22:10 | 作者:admin

    尽管从7月份就开始被拖欠工资,英语老师赵楠始终没想明白为什么公司会这么快出事。“我以为能再撑几个月,本打算继续工作到参加完11月份的教师资格证考试。”同样的问题也困惑着家长,尤其是那些享受开学季优惠购课的家长。“我买了300个课时,一节还没上就被班主任通知说公司财务出了问题”,一位家长告诉芥末堆。折扣后的课时费为110元/节,合计费用33000元。事发后,芥末堆多次联系学霸1对1创始人曲斐煊和几位高管,但都未果。
      管理层失联的焦虑也困扰着家长和员工。多个满员的微信群开始自发统计被欠金额,群内也开始分享各种维权方式。此前被称为“95后美少女”曲斐煊的微博下也充斥着家长和员工要求退费的评论,甚至此前被打上的“95后”、“最懂00后”的标签也开始被诟病。一位家长在维权群里写到:“这么年轻,早该猜到不靠谱。”征兆:工资拖欠、员工流失赵楠告诉芥末堆,学霸1对1财务问题虽然事发突然,但她并不意外。据了解,自今年7月份以来,学霸1对1就开始出现工资拖欠的情况。8月份只发了固定底薪,提成并没有足额发。直到10月3日被爆出公司无力解决问题,9月份的工资也没有发。全职老师李强告诉芥末堆,自己从7月份到9月份累计被拖欠工资3万多元。他表示,由于公司属于互联网行业,最开始出现工资拖欠的现象时,大部分员工都能理解。“互联网公司嘛,资金难免出现问题。”直到公司的工资核算表多次有出入,并屡次“找借口”拖欠工资,李强才开始觉得不对劲。
    由于学霸1对1为学生配备专门班主任来负责教务和部分销售工作,频繁的离职导致班主任更换频繁。在一位老师提供的截图中可以看到,一位学生在短时间内换了2位班主任,引起家长抱怨“这换班主任的频率也太高了吧?”。然而在她抱怨后的第3天,又一位新班主任被拉进群里。赵楠告诉芥末堆,尽管公司管理层多次表示,离职员工是因为业绩不合格被辞退。但在她与同自己搭档的班主任那里听到的却是对公司以各种理由欠薪的行为不满。她说,在9月10日的教师节大会上,担任理科组教学经理职务的一名员工曾在会上为员工们加油打气,对公司未来抱有希望。但同一天,其科室内却在准备其离职欢送会。“当天要离职的教学经理却在教师节大会上为大家加油打气,让大家继续坚持,这也挺讽刺的”,赵楠说。

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